Доцільною
Четвертий критерій наголошує на необхідності вибору цілей, які є важливими для загальної мети. Завдання банківського менеджера - зробити 50 бутербродів та сандвічів з варенням до другої години ночі - може бути конкретним, вимірюваним, досяжним та визначеним в часі, але недоцільним. Доцільні завдання мають відповідати загальній меті, мотивувати людину, команду, департамент і вести вперед.
Доцільні завдання зазвичай відповідають на такі запитання:
- Чи воно варто того?
- Чи слушним є час?
- Чи відповідає це іншим потребам?
- Чи завдання поставлено правильному виконавцю/команді?
- Чи результат виконання завдання є застосовним у поточному, соціо- економіко- технічному середовищі?